Dans nos métiers de recruteurs, le financement et les honoraires des missions sont toujours un sujet délicat qu’il faut envisager sous trois angles de base : le montant des honoraires, les délais de paiement et les modalités de règlement. Le premier fera l’objet d’un prochain article… Lire la suite »On peut avoir « du » succès, sans être « au » succès
Nous avons été souvent habitués à travailler soit dans des bureaux (fonctions sédentaires) soit en itinérance (commerciaux, techniciens, …) mais tout en étant rattachés, pour les tâches administratives, de reporting, … à des bureaux physiques, où tout le monde se retrouve. Or est apparue dans… Lire la suite »Le Télétravail : une évolution logique de l’autonomie des équipes
C’est la dernière phase du process de recrutement : l’intégration du candidat sélectionné. Vous, Entreprises, Acteurs des Ressources Humaines et même vous les Opérationnels N+1, vous le savez sans doute cette étape est essentielle et il est important de ne pas la négliger. C’est une étape… Lire la suite »Réussir l’intégration d’un nouveau Collaborateur – les réflexes à adopter !
Peux-tu nous décrire la fonction de chargée de recherche ? J’interviens sur la phase amont d’une mission de recrutement. Je suis chargée d’identifier, qualifier et présélectionner les candidats. Plus précisément, après le brief fait avec le Consultant, afin de comprendre le poste et les compétences recherchées,… Lire la suite »Interview d’une chargée de recherche
L’économie Française et de plus en plus dynamique et la croissance du marché de la sécurité s’accélère encore. Selon les chiffres, c’est 12% de croissance prévue pour le marché de la sécurité en 2018. Alarme, contrôle d’accès, vidéosurveillance, télésurveillance… le chiffre d’affaires de la sécurité électronique a… Lire la suite »La sécurité : un secteur en pleine croissance
Celui qui n’avance pas, recule. Pourquoi commencer par cet adage, parce que dans nos métiers de la Sûreté-Securité en particulier, le monde bouge et nous le constatons ne serait ce que par les regroupements, rachats, mais aussi disparitions d’entreprises. La grande révolution actuelle est technologique… Lire la suite »Une évolution inéluctable : La Convergence des Métiers
Avec un marché de l’emploi tendu entre offre et demande, l’entreprise a un véritable rôle à jouer pour attirer de nouveaux profils. On parle d’attractivité d’entreprise, de marque-employeur. Les sociétés, par divers moyens, doivent attirer, séduire les nouveaux talents. Les candidats potentiels sont devenus de… Lire la suite »Entreprises : soyez attractifs !
Si vous m’aviez dit il y a 4 ans que les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo) serviraient à recruter, je ne vous aurais pas cru ! Et pourtant si ! Aujourd’hui ce sont des mines d’or d’informations aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs. Selon une… Lire la suite »Réseaux Sociaux et Recrutement : de nouveaux codes
Il fut une époque où la présélection des candidatures se faisait uniquement sur CV. C’était le temps des annonces presse et des candidatures envoyées par courrier qui submergeaient les boîtes aux lettres des cabinets de recrutement. Portables, mails et réseaux sociaux n’existaient pas. Le téléphone illimité… Lire la suite »La qualification par téléphone, une étape importante
Le débauchage est la situation prévue par l’article L122-15 du code du travail (« Lorsqu’un salarié, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage à nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l’employeur précédent dans trois cas »). Ce mot qualifie… Lire la suite »Le débauchage