Actualité

L’experience collaborateur

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Depuis quelques années est apparu le concept d’expérience collaborateur auquel les entreprises commencent à s’intéresser selon le 3ème baromètre national de l’expérience collaborateur publié en mars 2020.Mais de quoi s’agit-il ? C’est un peu le pendant de l’expérience client. En effet, à l’instar de l’expérience client qui représente l’ensemble… Lire la suite »L’experience collaborateur

LES CANDIDATS ET NOUS

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Lorsque l’on est un cabinet de recrutement, (qui plus est) spécialisé et présent sur le marché depuis de nombreuses années, nous créons un lien important avec les candidats. Ce lien est précieux et va parfois au-delà de l’aspect professionnel. Nous apprécions que les candidats nous… Lire la suite »LES CANDIDATS ET NOUS

L’offboarding : savoir se quitter

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L’expérience collaborateur est composée de trois phases : la phase d’intégration dans l’entreprise ou onboarding, l’évolution en interne et le départ du collaborateur. Si les entreprises ont bien compris l’importance de l’onboarding et ont mis en place, depuis quelques années, des process d’intégration, plus rares sont… Lire la suite »L’offboarding : savoir se quitter

le candidat fantome

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Ne prenez pas peur, ce n’est pas un candidat qui vient vous hanter 😉, quoi que ! On parle de plus en plus de ce phénomène qu’est le « ghosting » en recrutement. Vous vous demandez mais qu’est-ce encore que cela ? C’est un concept issu des sites de rencontres,… Lire la suite »le candidat fantome

MAD SKILLS

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Mad Skills, c’est quoi au juste ? Vous avez peut-être déjà entendu parler des hard skills (compétences techniques) ou des soft skills (compétences liées au savoir être). Voilà les mad skills : des compétences folles apparues il y a quelques années dans La Silicon Valley où les startups… Lire la suite »MAD SKILLS

NOS 3 CONSEILS POUR RETENIR L’ATTENTION DES RECRUTEURS

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Vous êtes en recherche active ou tout simplement à l’écoute d’opportunités professionnelles ? Nous vous donnons quelques conseils pour attirer l’attention des recruteurs et des « chasseurs de tête » ? 1 – Soignez votre profil Linkedin : Les recruteurs se servent beaucoup des réseaux professionnels pour trouver des profils… Lire la suite »NOS 3 CONSEILS POUR RETENIR L’ATTENTION DES RECRUTEURS

Anticipation, pourquoi est-il si important de le rappeler ?

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Anticiper \ɑ̃.ti.si.pe\ transitif 1er groupeAction d’anticiper quelque chose, de le faire avant le moment prévu ou fixé : Anticipation de paiement.Action de prévoir, de supposer ce qui va arriver ; hypothèse, supposition : Anticipation sur l’avenir. Nous le disons et répétons régulièrement, l’anticipation est un facteur clé du recrutement : avant le début d’une mission… Lire la suite »Anticipation, pourquoi est-il si important de le rappeler ?

Le candidat d’aujourd’hui

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Qu’est-ce qu’un candidat : « Personne qui aspire à une fonction, à un titre, à une dignité ; qui se présente à un examen, à un concours, à une élection. Personne qui aspire à participer à une action, à obtenir quelque chose… » (source Larousse) Les temps changent,… Lire la suite »Le candidat d’aujourd’hui