Voilà presque un an, un mystérieux laboratoire du fin fond de la Chine nous alertait sur un risque épidémiologique bénin. Dans la foulée, une ville de plusieurs millions d’habitants se voyait confinée « à la chinoise et pour le bien de tous » (c’est-à-dire sans beaucoup de… Lire la suite »vive la résilience
Ce n’est un mystère pour personne, l’année 2020 et la crise sanitaire ont fortement impacté les projets de recrutements dans les entreprises. Nous avons connu une année 2019 dynamique, notamment dans les métiers de la sûreté et du bâtiment connecté (GTB/GTC, Smart Building/City, etc.) : le… Lire la suite »Recrutement et emploi : le bilan 2020, à quoi s’attendre pour 2021 ?
Définition : Action de reprendre quelque chose, de s’en emparer de nouveau … Action de reprendre une action après une interruption … Fait, pour certains phénomènes, de se manifester de nouveau… Action de représenter, de diffuser à nouveau un spectacle, un film, une émission…Renouveau de l’activité commerciale et… Lire la suite »La reprise
Si vous avez été salarié avant le 31 décembre 2014, vous bénéficiez peut-être encore d’heures de DIF. Si c’est le cas, sachez que vous pouvez les reporter sur votre CPF (Compte Personnel Formation). La date butoir pour transférer ses droits était fixée au 31 décembre… Lire la suite »Formation : pensez à transférer vos droits DIF sur votre CPF !
Quel est le point commun entre Steve Jobs (ancien patron d’Apple), Jack Dorsay (PDG de Twitter) et Howard Schultz (actionnaire de Starbucks) ? Ils ont tous quitté leur entreprise pour mieux y revenir quelques années plus tard. On parle de salariés boomerang ou recrutement boomerang. Cette… Lire la suite »Le recrutement « BOOMERANG »
Depuis quelques années est apparu le concept d’expérience collaborateur auquel les entreprises commencent à s’intéresser selon le 3ème baromètre national de l’expérience collaborateur publié en mars 2020.Mais de quoi s’agit-il ? C’est un peu le pendant de l’expérience client. En effet, à l’instar de l’expérience client qui représente l’ensemble… Lire la suite »L’experience collaborateur
Lorsque l’on est un cabinet de recrutement, (qui plus est) spécialisé et présent sur le marché depuis de nombreuses années, nous créons un lien important avec les candidats. Ce lien est précieux et va parfois au-delà de l’aspect professionnel. Nous apprécions que les candidats nous… Lire la suite »LES CANDIDATS ET NOUS
L’expérience collaborateur est composée de trois phases : la phase d’intégration dans l’entreprise ou onboarding, l’évolution en interne et le départ du collaborateur. Si les entreprises ont bien compris l’importance de l’onboarding et ont mis en place, depuis quelques années, des process d’intégration, plus rares sont… Lire la suite »L’offboarding : savoir se quitter
Ne prenez pas peur, ce n’est pas un candidat qui vient vous hanter ?, quoi que ! On parle de plus en plus de ce phénomène qu’est le « ghosting » en recrutement. Vous vous demandez mais qu’est-ce encore que cela ? C’est un concept issu des sites de rencontres,… Lire la suite »le candidat fantome
Mad Skills, c’est quoi au juste ? Vous avez peut-être déjà entendu parler des hard skills (compétences techniques) ou des soft skills (compétences liées au savoir être). Voilà les mad skills : des compétences folles apparues il y a quelques années dans La Silicon Valley où les startups… Lire la suite »MAD SKILLS